Schützen der bestehenden Arbeitsplätze

Unser Ziel ist es, alle Stellen aufrecht zu erhalten, durch Wachstumsstrategien Synergien zu schaffen und neue Arbeitsplätze zu generieren.

Weiterführen Ihres Lebenswerkes 

Sie haben Ihr Unternehmen in den letzten 20 bis 30 Jahren aufgebaut und das wollen wir nicht nur schützen, sondern auch ausbauen.

Digitalisieren von Vertriebs- und Recruitingprozessen

Um Ihr Lebenswerk zu skalieren, setzen wir verstärkt auf Digitalisierung, um für das neue Zeitalter gerüstet zu sein. 

Lorenz Werner hat bereits während seines BWL-Studiums eine Online-Marketing-Agentur gegründet, die sich unter anderem auf die Gewinnung neuer Kunden und Fachkräfte für Personaldienstleistungsunternehmen fokussierte. Um nicht mehr als Dienstleister aufzutreten, sondern die komplette Wertschöpfungskette in der Branche nutzen zu können, hat er die Olymp Holding GmbH gegründet, mit der wir einen deutschlandweiten Player in der Branche aufbauen werden.

Lorenz Werner hat bereits während seines BWL-Studiums eine Online-Marketing-Agentur gegründet, die sich unter anderem auf die Gewinnung neuer Kunden und Fachkräfte für Personaldienstleistungsunternehmen fokussierte. Um nicht mehr als Dienstleister aufzutreten, sondern die komplette Wertschöpfungskette in der Branche nutzen zu können, hat er die Olymp Holding GmbH gegründet, mit der wir einen deutschlandweiten Player in der Branche aufbauen werden.

Dr. Harald Lindemann ist Partner einer auf M&A, Gesellschafts-und Steuerrecht spezialisierten Anwaltskanzlei mit Standorten in München und Hamburg. Er besitzt 20 Jahre Berufserfahrung im Bereich M&A und Gesellschaftsrecht. Darüber hinaus hat er diverse Aufsichtsrats- und Beiratsmandate in Personaldienstleistungs- und Industrieunternehmen sowie Vorstandsmandate in zwei Stiftungen.

Dr. Harald Lindemann ist Partner einer auf M&A, Gesellschafts-und Steuerrecht spezialisierten Anwaltskanzlei mit Standorten in München und Hamburg. Er besitzt 20 Jahre Berufserfahrung im Bereich M&A und Gesellschaftsrecht. Darüber hinaus hat er diverse Aufsichtsrats- und Beiratsmandate in Personaldienstleistungs- und Industrieunternehmen sowie Vorstandsmandate in zwei Stiftungen.

Joachim Stoll war über 10 Jahre als Beteiligungsmanager bei diversen Beteiligungs- und Private Equity-Unternehmen tätig. 1999 war er maßgeblich an einem IPO in der Personaldienstleistungsbranche beteiligt. Nachfolgend sammelte er über 20 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche als Vorstand und Geschäftsführer, sowie seit 2013 als geschäftsführender Gesellschafter der Delta M2 GmbH und der Delta M Select GmbH.

Joachim Stoll war über 10 Jahre als Beteiligungsmanager bei diversen Beteiligungs- und Private Equity-Unternehmen tätig. 1999 war er maßgeblich an einem IPO in der Personaldienstleistungsbranche beteiligt. Nachfolgend sammelte er über 20 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche als Vorstand und Geschäftsführer, sowie seit 2013 als geschäftsführender Gesellschafter der Delta M2 GmbH und der Delta M Select GmbH.

Zoran Tepsic hat als Vorstand und Geschäftsführer (Chief Financial Officer) über 15 Jahre Erfahrung im Aufbau und der Optimierung von operativen Strukturen in mittelständischen, sowie Private Equity-finanzierten Unternehmen. Er begleitete zwei Buy & Build-Konzepte als CFO mit anschließendem Exit mit dreistelligem Millionen-Volumen. Außerdem war er während dieser Zeit auch maßgeblich für die Umsetzung der Post-Merger-Integration verantwortlich.

Zoran Tepsic hat als Vorstand und Geschäftsführer (Chief Financial Officer) über 15 Jahre Erfahrung im Aufbau und der Optimierung von operativen Strukturen in mittelständischen, sowie Private Equity-finanzierten Unternehmen. Er begleitete zwei Buy & Build-Konzepte als CFO mit anschließendem Exit mit dreistelligem Millionen-Volumen. Außerdem war er während dieser Zeit auch maßgeblich für die Umsetzung der Post-Merger-Integration verantwortlich.

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